“不买不招35岁员工的公司产品”消费倡议，35岁以上招聘门槛公开记录（名单收集整理中详见跟帖）
35岁，不应该成为一个人的职业终点。现实中，一些企业在招聘时以“35岁以下”“35岁以上勿扰”等简单粗暴的年龄门槛筛选求职者，一个人的能力、经验和工作表现尚未被了解，就可能因为身份证上的一个数字失去机会。我们倡议消费者进行一种“双向选择”：既然企业可以根据自己的标准选择员工，消费者同样可以根据自己的…
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35岁，不应该成为一个人的职业终点。现实中，一些企业在招聘时以“35岁以下”“35岁以上勿扰”等简单粗暴的年龄门槛筛选求职者，一个人的能力、经验和工作表现尚未被了解，就可能因为身份证上的一个数字失去机会。我们倡议消费者进行一种“双向选择”：既然企业可以根据自己的标准选择员工，消费者同样可以根据自己的…
全球主要国家就业年龄歧视问题 🇺🇸 美国 部分禁止 35岁本身通常不受联邦ADEA保护；40岁以上受保护 EEOC调查、诉讼、补发工资、录用/复职、律师费等；故意违法可能面临等额惩罚性赔偿。 🇬🇧 英国 原则禁止年龄歧视 35岁同样属于年龄保护范围 员工/求职者可向劳动法庭（Employ…