“不买不招35岁员工的公司产品”消费倡议，35岁以上招聘门槛公开记录（名单收集整理中详见跟帖）
35岁，不应该成为一个人的职业终点。现实中，一些企业在招聘时以“35岁以下”“35岁以上勿扰”等简单粗暴的年龄门槛筛选求职者，一个人的能力、经验和工作表现尚未被了解，就可能因为身份证上的一个数字失去机会。我们倡议消费者进行一种“双向选择”：既然企业可以根据自己的标准选择员工，消费者同样可以根据自己的价值判断选择企业——你拒绝35岁以上的求职者，我就可以拒绝购买你的产品。这不是要求企业必须录用任何人，也不是要求消费者必须抵制任何企业，而是承认一个最基本的市场逻辑：企业拥有招聘选择权，消费者也拥有消费选择权。
我们同时倡议建立一份公开、透明、可核验的“35岁以上招聘门槛公开记录”。任何人发现企业公开招聘信息中存在“35岁以下”“35岁以上勿扰”等明确限制，都可以提交企业名称、岗位、原始招聘页面、截图、发布时间以及企业回应等证据。记录应当坚持“证据优先”，只记录能够被公开核实的事实，不把一个岗位的年龄要求扩大成对整个企业的指控，更不鼓励骚扰员工、恶意攻击企业或者传播未经证实的信息。对于企业已经删除相关要求、修改招聘制度或者能够证明年龄限制具有合理岗位依据的，也应当如实记录。
我们真正希望推动的，并不是消费者与企业之间的对抗，而是让企业重新思考：如果一个岗位真正需要的是经验，就写经验；需要的是技能，就写技能；需要的是体力，就写具体能力，而不要让“35岁”成为替代能力评价的懒惰工具。35岁不是悬崖，40岁不是悬崖，45岁也不是悬崖。一个人的价值不会因为生日到来就突然归零。如果一家企业可以说“35岁以上不符合我们的招聘条件”，消费者同样可以说“拒绝35岁以上员工的企业不符合我的消费价值观”。这不是报复，不是封杀，而是一种平等的市场选择。
35岁以上招聘门槛公开记录（名单收集整理中，详见跟帖）
🔴 存在明确年龄门槛 企业名称 公司产品或服务